Manon Espitalier,
formatrice et consultante VHSS

Manon Espitalier,
formatrice et consultante VHSS*

Manon Espitalier,
formatrice et consultante VHSS*

Diversité

Diversité

Diversité

Inclusion

Inclusion

Inclusion

*VHSS : Violences, Harcèlement, Sexistes et Sexuelles.

Agrée Games Master

Aujourd’hui, les violences sexistes et sexuelles existent encore parce que trop souvent, on sait… mais on n’agit pas. Le silence, le flou et l’inaction continuent de protéger les violences plus que les personnes. Quand une cause me touche, je m’actionne : c’est un réflexe. Je crois profondément que c’est par l’action et par le collectif que l’on s’émancipe.

C’est pour cela que j’accompagne les organisations avec une approche collaborative, ancrée dans l’éducation populaire : débats mouvants, jeux ludiques, outils qui bousculent, questionnent et mettent en mouvement. Mon objectif est simple et exigeant à la fois : accompagner les structures dans la création d’environnements de travail sains, respectueux et inclusifs.

61%

61%

des femmes salariées

déclarent être régulièrement confrontées à des propos ou des décisions sexistes.

1

1

salariés sur 3

ne savent pas vers qui se tourner en cas d’acte sexiste.

0

0

entreprise sur 8

En 2025, applique l’ensemble des obligations légales en matière de prévention du harcèlement. Pourtant, la loi impose aux employeurs (articles L.4121-1 et suivants du Code du travail) de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

61%

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des femmes salariées

déclarent être régulièrement confrontées à des propos ou des décisions sexistes.

1

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salariés sur 3

ne savent pas vers qui se tourner en cas d’acte sexiste.

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entreprise sur 8

En 2025, applique l’ensemble des obligations légales en matière de prévention du harcèlement. Pourtant, la loi impose aux employeurs (articles L.4121-1 et suivants du Code du travail) de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

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des femmes salariées

déclarent être régulièrement confrontées à des propos ou des décisions sexistes.

0

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entreprise sur 8

En 2025, applique l’ensemble des obligations légales en matière de prévention du harcèlement. Pourtant, la loi impose aux employeurs (articles L.4121-1 et suivants du Code du travail) de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

1

1

salariés sur 3

ne savent pas vers qui se tourner en cas d’acte sexiste.

Source : collectif  #StOpE.

VHSS

VHSS

VHSS

Pourquoi se former ?

Parce que prévenir, protéger et agir est aujourd’hui une responsabilité collective.

Respecter le cadre légal

Se former aux VHSS, c’est répondre à une obligation légale : prévenir, agir et sanctionner les faits de harcèlement sexuel, tout en sécurisant juridiquement l’organisation.

Respecter le cadre légal

Se former aux VHSS, c’est répondre à une obligation légale : prévenir, agir et sanctionner les faits de harcèlement sexuel, tout en sécurisant juridiquement l’organisation.

Respecter le cadre légal

Se former aux VHSS, c’est répondre à une obligation légale : prévenir, agir et sanctionner les faits de harcèlement sexuel, tout en sécurisant juridiquement l’organisation.

Construire une culture d’égalité et de sécurité

Former, c’est poser un cadre commun sans culpabilisation, pour créer un environnement de travail où chacun·e se sent respecté·e, écouté·e et légitime.

Construire une culture d’égalité et de sécurité

Former, c’est poser un cadre commun sans culpabilisation, pour créer un environnement de travail où chacun·e se sent respecté·e, écouté·e et légitime.

Construire une culture d’égalité et de sécurité

Former, c’est poser un cadre commun sans culpabilisation, pour créer un environnement de travail où chacun·e se sent respecté·e, écouté·e et légitime.

Prévenir plutôt que réparer

La formation permet d’anticiper les situations à risque, de repérer les signaux faibles et d’éviter l’escalade vers des conflits, des contentieux ou des crises internes.

Prévenir plutôt que réparer

La formation permet d’anticiper les situations à risque, de repérer les signaux faibles et d’éviter l’escalade vers des conflits, des contentieux ou des crises internes.

Prévenir plutôt que réparer

La formation permet d’anticiper les situations à risque, de repérer les signaux faibles et d’éviter l’escalade vers des conflits, des contentieux ou des crises internes.

Expertises

Expertises

Expertises

Agir contre les VHSS

Des actions concrètes pour prévenir, structurer et agir face aux violences et harcèlements sexistes et sexuels.

Ateliers interactifs VHSS

Sensibiliser et outiller pour agir. Des ateliers interactifs conçus pour favoriser la compréhension des enjeux liés aux violences et harcèlements sexistes et sexuels, encourager la prise de conscience et développer des réflexes collectifs face aux situations à risque.

Pour qui ?

TPE

PME

Grands groupes

Collectivités

Formats

Ateliers immersifs

Débats mouvants

Outil de gammification

Durée

de 1h à 4h

Résultats attendus

  • Meilleure compréhension des comportements et violences discriminatoires

  • Capacité à identifier les situations inappropriées 

  • Réduction des comportements à risque grâce à la sensibilisation

  • Capacité à réagir, orienter et signaler avec les bons réflexes

  • Montée en compétence des managers dans la gestion des situations sensibles

  • Installation d’un climat de travail plus sécurisant et respectueux

Ateliers interactifs VHSS

Sensibiliser et outiller pour agir. Des ateliers interactifs conçus pour favoriser la compréhension des enjeux liés aux violences et harcèlements sexistes et sexuels, encourager la prise de conscience et développer des réflexes collectifs face aux situations à risque.

Pour qui ?

TPE

PME

Grands groupes

Collectivités

Formats

Ateliers immersifs

Débats mouvants

Outil de gammification

Durée

de 1h à 4h

Résultats attendus

  • Meilleure compréhension des comportements et violences discriminatoires

  • Capacité à identifier les situations inappropriées 

  • Réduction des comportements à risque grâce à la sensibilisation

  • Capacité à réagir, orienter et signaler avec les bons réflexes

  • Montée en compétence des managers dans la gestion des situations sensibles

  • Installation d’un climat de travail plus sécurisant et respectueux

Ateliers interactifs VHSS

Sensibiliser et outiller pour agir. Des ateliers interactifs conçus pour favoriser la compréhension des enjeux liés aux violences et harcèlements sexistes et sexuels, encourager la prise de conscience et développer des réflexes collectifs face aux situations à risque.

Résultats attendus

Pour qui ?

TPE

PME

Grands groupes

Collectivités

  • Meilleure compréhension des comportements et violences discriminatoires

  • Capacité à identifier les situations inappropriées 

  • Réduction des comportements à risque grâce à la sensibilisation

  • Capacité à réagir, orienter et signaler avec les bons réflexes

  • Montée en compétence des managers dans la gestion des situations sensibles

  • Installation d’un climat de travail plus sécurisant et respectueux

Formats

Ateliers immersifs

Débats mouvants

Outil de gammification

Durée

de 1h à 4h

Accompagnement stratégique VHSS

Structurer une démarche claire et cohérente. Un accompagnement stratégique pour construire, clarifier ou renforcer une politique VHSS, en lien avec la culture interne et les obligations existantes, afin d’ancrer durablement la prévention dans l’organisation.

Pour qui ?

Direction RH

Comex

Manager

CSE

Formats

Diagnostic interne

Construction de process

Rédaction de guides et référentiels

Durée

Sur mesure

Résultats attendus

  • Politique VHSS structurée, claire et opérationnelle

  • Procédures définies (signalement, traitement, suivi, confidentialité)

  • Outillage concret pour les managers & RH (guides, référentiels, protocoles)

  • Répartition claire des responsabilités (RH / référents VHSS / managers / CSE)

  • Uniformisation des pratiques internes pour éviter les dérives

Accompagnement stratégique VHSS

Structurer une démarche claire et cohérente. Un accompagnement stratégique pour construire, clarifier ou renforcer une politique VHSS, en lien avec la culture interne et les obligations existantes, afin d’ancrer durablement la prévention dans l’organisation.

Pour qui ?

Direction RH

Comex

Manager

CSE

Formats

Diagnostic interne

Construction de process

Rédaction de guides et référentiels

Durée

Sur mesure

Résultats attendus

  • Politique VHSS structurée, claire et opérationnelle

  • Procédures définies (signalement, traitement, suivi, confidentialité)

  • Outillage concret pour les managers & RH (guides, référentiels, protocoles)

  • Répartition claire des responsabilités (RH / référents VHSS / managers / CSE)

  • Uniformisation des pratiques internes pour éviter les dérives

Accompagnement stratégique VHSS

Structurer une démarche claire et cohérente. Un accompagnement stratégique pour construire, clarifier ou renforcer une politique VHSS, en lien avec la culture interne et les obligations existantes, afin d’ancrer durablement la prévention dans l’organisation.

Résultats attendus

  • Politique VHSS structurée, claire et opérationnelle

  • Procédures définies (signalement, traitement, suivi, confidentialité)

  • Outillage concret pour les managers & RH (guides, référentiels, protocoles)

  • Répartition claire des responsabilités (RH / référents VHSS / managers / CSE)

  • Uniformisation des pratiques internes pour éviter les dérives

Pour qui ?

Direction RH

Comex

Manager

CSE

Formats

Diagnostic interne

Construction de process

Rédaction de guides et référentiels

Durée

Sur mesure

Conférences et temps collectifs

Informer, questionner et ouvrir le dialogue. Des temps collectifs pensés comme des espaces d’échange sécurisés pour partager des repères communs, faire émerger les questionnements et engager une réflexion collective autour des enjeux VHSS.

Pour qui ?

Salariés

Managers

Dirigeant.es

Étudiants

Formats

Conférences interactives

Témoignages

Tables rondes

Durée

1 heure

Résultats attendus

  • Meilleure compréhension des enjeux liés aux VHSS

  • Prise de conscience individuelle et collective des mécanismes à l’œuvre

  • Libération de la parole dans un cadre sécurisé et respectueux

  • Clarification des notions, des responsabilités et des limites

  • Amorce d’une réflexion collective sur les pratiques et la posture de chacun·e

Conférences et temps collectifs

Informer, questionner et ouvrir le dialogue. Des temps collectifs pensés comme des espaces d’échange sécurisés pour partager des repères communs, faire émerger les questionnements et engager une réflexion collective autour des enjeux VHSS.

Pour qui ?

Salariés

Managers

Dirigeant.es

Étudiants

Formats

Conférences interactives

Témoignages

Tables rondes

Durée

1 heure

Résultats attendus

  • Meilleure compréhension des enjeux liés aux VHSS

  • Prise de conscience individuelle et collective des mécanismes à l’œuvre

  • Libération de la parole dans un cadre sécurisé et respectueux

  • Clarification des notions, des responsabilités et des limites

  • Amorce d’une réflexion collective sur les pratiques et la posture de chacun·e

Conférences et temps collectifs

Informer, questionner et ouvrir le dialogue. Des temps collectifs pensés comme des espaces d’échange sécurisés pour partager des repères communs, faire émerger les questionnements et engager une réflexion collective autour des enjeux VHSS.

Résultats attendus

Pour qui ?

Salariés

Managers

Dirigeant.es

Étudiants

  • Meilleure compréhension des enjeux liés aux VHSS

  • Prise de conscience individuelle et collective des mécanismes à l’œuvre

  • Libération de la parole dans un cadre sécurisé et respectueux

  • Clarification des notions, des responsabilités et des limites

  • Amorce d’une réflexion collective sur les pratiques et la posture de chacun·e

Formats

Conférences interactives

Témoignages

Tables rondes

Durée

1 heure

Référente VHSS externalisée

Assurer une fonction clé en toute indépendance. Une mission d’expertise permettant d’endosser le rôle de référente VHSS, de sécuriser les pratiques internes et d’accompagner les organisations dans le traitement des situations sensibles, en toute confidentialité.

Pour qui ?

TPE / PME

Grands groupes

Insitutions

Cabinets RH & QVCT

Formats

Audit

Recommandation

Communication et gestion des signalements

Durée

Sur mesure

Résultats attendus

  • Fonction référente VHSS clairement identifiée et opérationnelle

  • Sécurisation des processus de signalement et de traitement des situations

  • Cadre confidentiel et indépendant favorisant la confiance et la parole

  • Accompagnement des situations sensibles, dans le respect des obligations légales

  • Allègement de la charge interne pour les équipes RH et managériales

Référente VHSS externalisée

Assurer une fonction clé en toute indépendance. Une mission d’expertise permettant d’endosser le rôle de référente VHSS, de sécuriser les pratiques internes et d’accompagner les organisations dans le traitement des situations sensibles, en toute confidentialité.

Pour qui ?

TPE / PME

Grands groupes

Insitutions

Cabinets RH & QVCT

Formats

Audit

Recommandation

Gestion des signalements

Durée

Sur mesure

Résultats attendus

  • Fonction référente VHSS clairement identifiée et opérationnelle

  • Sécurisation des processus de signalement et de traitement des situations

  • Cadre confidentiel et indépendant favorisant la confiance et la parole

  • Accompagnement des situations sensibles, dans le respect des obligations légales

  • Allègement de la charge interne pour les équipes RH et managériales

Référente VHSS externalisée

Assurer une fonction clé en toute indépendance. Une mission d’expertise permettant d’endosser le rôle de référente VHSS, de sécuriser les pratiques internes et d’accompagner les organisations dans le traitement des situations sensibles, en toute confidentialité.

Résultats attendus

  • Fonction référente VHSS clairement identifiée et opérationnelle

  • Sécurisation des processus de signalement et de traitement des situations

  • Cadre confidentiel et indépendant favorisant la confiance et la parole

  • Accompagnement des situations sensibles, dans le respect des obligations légales

  • Allègement de la charge interne pour les équipes RH et managériales

Pour qui ?

TPE / PME

Grands groupes

Insitutions

Cabinets RH & QVCT

Formats

Audit

Recommandation

Communication et gestion des signalements

Durée

Sur mesure

Parcours

Parcours

Parcours

Comment j'en suis arrivée là


Depuis 2025 - 101 Femmes à Matignon

Je poursuis et consolide mon engagement en reliant le soin, le terrain et l’information pour faire avancer concrètement la prévention, la diversité, l’inclusion et la lutte contre les VHSS. Je continue à m’outiller et à renforcer mes pratiques, notamment à travers la certification Game Master chez The Seed Crew, ainsi que ma participation au programme 101 Femmes à Matignon, tout en accompagnant entreprises, collectivités et structures publiques dans un passage essentiel : de la prise de conscience à l’action.

2024 - Formation "Handicap et alors ?"

Mon parcours se renforce autour des enjeux d’inclusion, de diversité et de vie affective, relationnelle et sexuelle. Cette année marque une étape importante dans l’élargissement des regards, notamment sur la question du handicap et de l’intimité, avec la volonté de faire évoluer les représentations sociales et de rendre visibles des réalités encore trop souvent invisibilisées.

2023 - Création de Poppy Concept

Je fonde Poppy Concept, un projet ancré dans le terrain et les vécus, et je multiplie les actions de sensibilisation, d’animation de groupes et d’accompagnement, notamment en milieu scolaire et auprès de publics variés.

2022 - Formations EVARS / GSS

Je me spécialise sur les questions de genre, de santé sexuelle et d’éducation à la vie affective, relationnelle et sexuelle, et j’approfondis mes compétences pour repérer et agir face aux violences sexistes et sexuelles.

2021 - Accueillir, écouter, inclure

Je me forme à l’accueil inclusif et à l’écoute active, développant une posture d’accompagnement attentive, bienveillante et consciente des réalités et des vulnérabilités des publics rencontrés.

2020 - Prise de conscience

Les premières expériences et réflexions professionnelles confirment mon besoin de m’orienter vers des sujets profondément humains, sociaux et relationnels, où l’écoute, la posture et le sens prennent une place centrale.

2019 - Obtention Master 2

Diplômée d’un Master 2 en Management des Organisations, option entrepreneuriale, je pose les bases d’un parcours à la croisée du management, de l’humain et du sens, avec le choix affirmé de l’indépendance et de l’engagement.

Depuis 2025 - 101 Femmes à Matignon

Je poursuis et consolide mon engagement en reliant le soin, le terrain et l’information pour faire avancer concrètement la prévention, la diversité, l’inclusion et la lutte contre les VHSS. Je continue à m’outiller et à renforcer mes pratiques, notamment à travers la certification Game Master chez The Seed Crew, ainsi que ma participation au programme 101 Femmes à Matignon, tout en accompagnant entreprises, collectivités et structures publiques dans un passage essentiel : de la prise de conscience à l’action.

2024 - Formation "Handicap et alors ?"

Mon parcours se renforce autour des enjeux d’inclusion, de diversité et de vie affective, relationnelle et sexuelle. Cette année marque une étape importante dans l’élargissement des regards, notamment sur la question du handicap et de l’intimité, avec la volonté de faire évoluer les représentations sociales et de rendre visibles des réalités encore trop souvent invisibilisées.

2023 - Création de Poppy Concept

Je fonde Poppy Concept, un projet ancré dans le terrain et les vécus, et je multiplie les actions de sensibilisation, d’animation de groupes et d’accompagnement, notamment en milieu scolaire et auprès de publics variés.

2022 - Formations EVARS / GSS

Je me spécialise sur les questions de genre, de santé sexuelle et d’éducation à la vie affective, relationnelle et sexuelle, et j’approfondis mes compétences pour repérer et agir face aux violences sexistes et sexuelles.

2021 - Accueillir, écouter, inclure

Je me forme à l’accueil inclusif et à l’écoute active, développant une posture d’accompagnement attentive, bienveillante et consciente des réalités et des vulnérabilités des publics rencontrés.

2020 - Prise de conscience

Les premières expériences et réflexions professionnelles confirment mon besoin de m’orienter vers des sujets profondément humains, sociaux et relationnels, où l’écoute, la posture et le sens prennent une place centrale.

2019 - Obtention Master 2

Diplômée d’un Master 2 en Management des Organisations, option entrepreneuriale, je pose les bases d’un parcours à la croisée du management, de l’humain et du sens, avec le choix affirmé de l’indépendance et de l’engagement.

Depuis 2025 - 101 Femmes à Matignon

Je poursuis et consolide mon engagement en reliant le soin, le terrain et l’information pour faire avancer concrètement la prévention, la diversité, l’inclusion et la lutte contre les VHSS. Je continue à m’outiller et à renforcer mes pratiques, notamment à travers la certification Game Master chez The Seed Crew, ainsi que ma participation au programme 101 Femmes à Matignon, tout en accompagnant entreprises, collectivités et structures publiques dans un passage essentiel : de la prise de conscience à l’action.

2024 - Formation "Handicap et alors ?"

Mon parcours se renforce autour des enjeux d’inclusion, de diversité et de vie affective, relationnelle et sexuelle. Cette année marque une étape importante dans l’élargissement des regards, notamment sur la question du handicap et de l’intimité, avec la volonté de faire évoluer les représentations sociales et de rendre visibles des réalités encore trop souvent invisibilisées.

2023 - Création de Poppy Concept

Je fonde Poppy Concept, un projet ancré dans le terrain et les vécus, et je multiplie les actions de sensibilisation, d’animation de groupes et d’accompagnement, notamment en milieu scolaire et auprès de publics variés.

2022 - Formations EVARS / GSS

Je me spécialise sur les questions de genre, de santé sexuelle et d’éducation à la vie affective, relationnelle et sexuelle, et j’approfondis mes compétences pour repérer et agir face aux violences sexistes et sexuelles.

2021 - Accueillir, écouter, inclure

Je me forme à l’accueil inclusif et à l’écoute active, développant une posture d’accompagnement attentive, bienveillante et consciente des réalités et des vulnérabilités des publics rencontrés.

2020 - Prise de conscience

Les premières expériences et réflexions professionnelles confirment mon besoin de m’orienter vers des sujets profondément humains, sociaux et relationnels, où l’écoute, la posture et le sens prennent une place centrale.

2019 - Obtention Master 2

Diplômée d’un Master 2 en Management des Organisations, option entrepreneuriale, je pose les bases d’un parcours à la croisée du management, de l’humain et du sens, avec le choix affirmé de l’indépendance et de l’engagement.

Témoignages

Témoignages

Témoignages

Des retours qui comptent

Parce que l’impact se mesure aussi à ce que vivent celles
et ceux que j'accompagne.

  • Un grand merci encore pour la rencontre d’hier, qui fut une vraie opportunité d’ouvrir tous les débats et le socle d’une action à venir!

    Mathieu, CCI RODEZ

  • Merci beaucoup Manon pour cet atelier ludique, engagé, bienveillant. Les échanges étaient authentiques, percutants et essentiels.

    Manon, DYLON TECHNOLOGIES

  • Merci pour cette excellente initiative et merci à Manon pour la qualité de son intervention.

    Johan, SOM RUGBY MILLAU

  • De très bons échanges entre les participants durant lesquels tout le monde a pu s'exprimer. Travail de groupe intéressant.

    Patrick, ASTSM

  • J'ai bu vos paroles hier soir. Bravo, et merci, car on sent dans vos propos, comme vous l'indiquez dans votre titre LinkedIn, la passion pour le sujet, et surtout que vous êtes dans l'action.

    Thiery, VEOLIA

  • A l’écoute, bienveillante et juste, nous ne pouvons que recommander une collaboration avec Manon ! Son expertise et ses propositions sont essentielles pour progresser sur des sujets aussi importants que les VHSS

    Marion, GABRIEL COULET

  • A l’écoute, bienveillante et juste, nous ne pouvons que recommander une collaboration avec Manon ! Son expertise et ses propositions sont essentielles pour progresser sur des sujets aussi importants que les VHSS

    Marion, GABRIEL COULET

  • J'ai bu vos paroles hier soir. Bravo, et merci, car on sent dans vos propos, comme vous l'indiquez dans votre titre LinkedIn, la passion pour le sujet, et surtout que vous êtes dans l'action.

    Thiery, VEOLIA

  • De très bons échanges entre les participants durant lesquels tout le monde a pu s'exprimer. Travail de groupe intéressant.

    Patrick, ASTSM

  • Merci pour cette excellente initiative et merci à Manon pour la qualité de son intervention.

    Johan, SOM RUGBY MILLAU

  • Merci beaucoup Manon pour cet atelier ludique, engagé, bienveillant. Les échanges étaient authentiques, percutants et essentiels.

    Manon, DYLON TECHNOLOGIES

  • Un grand merci encore pour la rencontre d’hier, qui fut une vraie opportunité d’ouvrir tous les débats et le socle d’une action à venir!

    Mathieu, CCI RODEZ

  • Un grand merci encore pour la rencontre d’hier, qui fut une vraie opportunité d’ouvrir tous les débats et le socle d’une action à venir!

    Mathieu, CCI RODEZ

  • Merci beaucoup Manon pour cet atelier ludique, engagé, bienveillant. Les échanges étaient authentiques, percutants et essentiels.

    Manon, DYLON TECHNOLOGIES

  • Merci pour cette excellente initiative et merci à Manon pour la qualité de son intervention.

    Johan, SOM RUGBY MILLAU

  • De très bons échanges entre les participants durant lesquels tout le monde a pu s'exprimer. Travail de groupe intéressant.

    Patrick, ASTSM

  • J'ai bu vos paroles hier soir. Bravo, et merci, car on sent dans vos propos, comme vous l'indiquez dans votre titre LinkedIn, la passion pour le sujet, et surtout que vous êtes dans l'action.

    Thiery, VEOLIA

  • A l’écoute, bienveillante et juste, nous ne pouvons que recommander une collaboration avec Manon ! Son expertise et ses propositions sont essentielles pour progresser sur des sujets aussi importants que les VHSS

    Marion, GABRIEL COULET

  • A l’écoute, bienveillante et juste, nous ne pouvons que recommander une collaboration avec Manon ! Son expertise et ses propositions sont essentielles pour progresser sur des sujets aussi importants que les VHSS

    Marion, GABRIEL COULET

  • J'ai bu vos paroles hier soir. Bravo, et merci, car on sent dans vos propos, comme vous l'indiquez dans votre titre LinkedIn, la passion pour le sujet, et surtout que vous êtes dans l'action.

    Thiery, VEOLIA

  • De très bons échanges entre les participants durant lesquels tout le monde a pu s'exprimer. Travail de groupe intéressant.

    Patrick, ASTSM

  • Merci pour cette excellente initiative et merci à Manon pour la qualité de son intervention.

    Johan, SOM RUGBY MILLAU

  • Merci beaucoup Manon pour cet atelier ludique, engagé, bienveillant. Les échanges étaient authentiques, percutants et essentiels.

    Manon, DYLON TECHNOLOGIES

  • Un grand merci encore pour la rencontre d’hier, qui fut une vraie opportunité d’ouvrir tous les débats et le socle d’une action à venir!

    Mathieu, CCI RODEZ

FAQ

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Questions fréquentes

Questions fréquentes

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Vous avez d'autres questions ? Contactez-moi !

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À qui s’adressent vos formations ?

Mes formations s’adressent aux entreprises, collectivités, établissements scolaires et associations qui souhaitent sensibiliser, prévenir et agir autour des thématiques liées à l’égalité, aux violences sexistes et sexuelles, au harcèlement.

Intervenez-vous partout en France ?

Oui. Je me déplace en France métropolitaine et je propose aussi des formats en visio selon les thématiques.

Combien de temps durent les formations ?

Selon les modules : de 1h30 à 1 jour. Pour les formats entreprises, les sessions peuvent être découpées pour s’adapter aux contraintes opérationnelles.

Proposez-vous des formations personnalisées ?

Oui. J’adapte les contenus aux réalités du terrain et aux publics (salariés, équipe managériale, scolaire…). Cette étape se fait après un, où plusieurs rendez-vous d’analyse du besoin.

Est-ce que vos formations sont éligibles au financement ?

Oui ! Selon votre situation, plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés. Contactez-moi directement pour que nous puissions identifier la solution la plus adaptée.

Quel est le tarif d’une formation ?

Les tarifs varient selon : durée, lieu, nombre de participants et personnalisation. Un devis est transmis après échange (gratuit).

Combien de participants par session ?

Idéalement entre 10 et 20 participants pour conserver l’interactivité. Pour les conférences, le public peut être beaucoup plus large.

Faites-vous des interventions ponctuelles (événements) ?

Oui, sur demande : salons, mois de sensibilisation, journées thématiques, festivals, etc.

Fournissez-vous des supports pédagogiques ?

Oui, et ils peuvent être personnalisés.

Proposez-vous des outils/affiches/ressources ?

Oui (supports de communication, outils de signalement, etc.) — selon l’offre choisie.

Peut-on vous solliciter pour co-construire une politique interne ?

Oui. J’accompagne les structures dans la conception, la formalisation et la communication interne d’une procédure de signalement. Je peux également assurer le rôle de référente externe mandatée par la structure.

À qui s’adressent vos formations ?

Mes formations s’adressent aux entreprises, collectivités, établissements scolaires et associations qui souhaitent sensibiliser, prévenir et agir autour des thématiques liées à l’égalité, aux violences sexistes et sexuelles, au harcèlement.

Intervenez-vous partout en France ?

Oui. Je me déplace en France métropolitaine et je propose aussi des formats en visio selon les thématiques.

Combien de temps durent les formations ?

Selon les modules : de 1h30 à 1 jour. Pour les formats entreprises, les sessions peuvent être découpées pour s’adapter aux contraintes opérationnelles.

Proposez-vous des formations personnalisées ?

Oui. J’adapte les contenus aux réalités du terrain et aux publics (salariés, équipe managériale, scolaire…). Cette étape se fait après un, où plusieurs rendez-vous d’analyse du besoin.

Est-ce que vos formations sont éligibles au financement ?

Oui ! Selon votre situation, plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés. Contactez-moi directement pour que nous puissions identifier la solution la plus adaptée.

Quel est le tarif d’une formation ?

Les tarifs varient selon : durée, lieu, nombre de participants et personnalisation. Un devis est transmis après échange (gratuit).

Combien de participants par session ?

Idéalement entre 10 et 20 participants pour conserver l’interactivité. Pour les conférences, le public peut être beaucoup plus large.

Faites-vous des interventions ponctuelles (événements) ?

Oui, sur demande : salons, mois de sensibilisation, journées thématiques, festivals, etc.

Fournissez-vous des supports pédagogiques ?

Oui, et ils peuvent être personnalisés.

Proposez-vous des outils/affiches/ressources ?

Oui (supports de communication, outils de signalement, etc.) — selon l’offre choisie.

Peut-on vous solliciter pour co-construire une politique interne ?

Oui. J’accompagne les structures dans la conception, la formalisation et la communication interne d’une procédure de signalement. Je peux également assurer le rôle de référente externe mandatée par la structure.

À qui s’adressent vos formations ?

Mes formations s’adressent aux entreprises, collectivités, établissements scolaires et associations qui souhaitent sensibiliser, prévenir et agir autour des thématiques liées à l’égalité, aux violences sexistes et sexuelles, au harcèlement.

Intervenez-vous partout en France ?

Oui. Je me déplace en France métropolitaine et je propose aussi des formats en visio selon les thématiques.

Combien de temps durent les formations ?

Selon les modules : de 1h30 à 1 jour. Pour les formats entreprises, les sessions peuvent être découpées pour s’adapter aux contraintes opérationnelles.

Proposez-vous des formations personnalisées ?

Oui. J’adapte les contenus aux réalités du terrain et aux publics (salariés, équipe managériale, scolaire…). Cette étape se fait après un, où plusieurs rendez-vous d’analyse du besoin.

Est-ce que vos formations sont éligibles au financement ?

Oui ! Selon votre situation, plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés. Contactez-moi directement pour que nous puissions identifier la solution la plus adaptée.

Quel est le tarif d’une formation ?

Les tarifs varient selon : durée, lieu, nombre de participants et personnalisation. Un devis est transmis après échange (gratuit).

Combien de participants par session ?

Idéalement entre 10 et 20 participants pour conserver l’interactivité. Pour les conférences, le public peut être beaucoup plus large.

Faites-vous des interventions ponctuelles (événements) ?

Oui, sur demande : salons, mois de sensibilisation, journées thématiques, festivals, etc.

Fournissez-vous des supports pédagogiques ?

Oui, et ils peuvent être personnalisés.

Proposez-vous des outils/affiches/ressources ?

Oui (supports de communication, outils de signalement, etc.) — selon l’offre choisie.

Peut-on vous solliciter pour co-construire une politique interne ?

Oui. J’accompagne les structures dans la conception, la formalisation et la communication interne d’une procédure de signalement. Je peux également assurer le rôle de référente externe mandatée par la structure.

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